Gerente general Huey Magoos - Coral Springs

Gerente general

Tiempo completo • Huey Magoos - Coral Springs
Descripción de funciones:
 
Estamos buscando un Gerente General experimentado y apasionado para unirse a nuestro equipo.
 
El Gerente General es responsable de la gestión eficiente y efectiva de toda la operación del restaurante, que incluye, entre otros, la gestión financiera, presupuestaria y de inventario, la dotación de personal (por ejemplo, reclutamiento y contratación de personal, capacitación, desempeño y disciplina, etc.), la seguridad en el lugar de trabajo, el cumplimiento legal, la supervisión de la calidad de los alimentos, la creación y ejecución de estrategias y promociones de marketing de restaurantes, la implementación de actualizaciones y cambios en el menú, y garantizar la prestación de un servicio excepcional a los huéspedes.
 
Responsabilidades:

  • Liderazgo: Predica con el ejemplo. Crea y nutre un ambiente de trabajo positivo. Recluta nuevo personal, supervisa el mantenimiento de las instalaciones, construye relaciones con los proveedores, establece presupuestos y cronogramas viables y supervisa el cumplimiento legal, todo mientras se asegura de que la operación funcione sin problemas.

  • Gestión financiera y presentación de informes: Asegura que todos los pagos en efectivo y con tarjeta de crédito se cobren y aseguren en los procedimientos prescritos. Hacer depósitos bancarios. Mantiene registros precisos de todas las transacciones.

  • Gestión de sistemas: Implementa estrategias innovadoras para mejorar la productividad, las ventas, la calidad de los alimentos, la seguridad y la reducción de residuos. Gestiona eficientemente los sistemas tecnológicos del restaurante; Soluciona problemas.

  • Gestión de equipos: Establece la expectativa para los miembros del equipo de FOH / BOH para maximizar la productividad, mantener la limpieza, la organización y la calidad de los alimentos mientras proporciona un servicio rápido y preciso. Proporciona supervisión a los miembros del equipo para garantizar el pleno cumplimiento operativo de todos los procedimientos establecidos, políticas de la empresa, reglas de seguridad, leyes laborales y pautas regulatorias. Realiza responsabilidades asociadas con la contratación y terminación, capacitación, resolución de conflictos, programación y asignaciones de trabajo, seguimiento de asistencia, evaluaciones de empleados y gestión del desempeño.

  • Gestión de inventario: Gestiona los costos de alimentos, pronostica los requisitos. Controla los costes y minimiza los residuos. Asegura un inventario adecuado de alimentos, equipos y suministros para restaurantes. Mantiene registros de inventario precisos. Programa y recibe entregas de alimentos y bebidas, verifica el contenido de la entrega para verificar la calidad y cantidad del producto. Comunica la escasez y otros problemas al propietario (y al proveedor, según corresponda).

  • Hospitalidad: Crea un vínculo emocional con el huésped al establecer una conexión con ellos. Reconoce las oportunidades para superar las expectativas de un huésped, independientemente de las circunstancias. Responde a los comentarios de los huéspedes con la urgencia y el profesionalismo adecuados. Muestra una actitud enérgica y cariñosa tal como lo haría con un huésped en su propia casa. Recordarán esto y dará lugar a visitas repetidas. Este tipo de interacción con el huésped se aplica en el restaurante o en el teléfono.

  • Imagen adecuada: Mantiene el profesionalismo en la apariencia personal, la conducta y en el cumplimiento de los deberes al adherirse a todas las políticas y procedimientos de Huey Magoo. Responsabiliza a todos los miembros del equipo por usar los uniformes correctos y comportarse profesionalmente.

  • Menú: Mantiene un conocimiento profundo de todos los elementos del menú, precios, técnicas de venta y procedimientos de pedido. Implementa actualizaciones y procedimientos de menú de acuerdo con los estándares corporativos.

  • Calidad y presentación de los alimentos: Supervisa los métodos de preparación de alimentos, el tamaño de las porciones, la guarnición y la presentación de los alimentos para garantizar que los alimentos se preparen según los estándares de Huey Magoo. Completa controles diarios de seguridad alimentaria, incluyendo FIFO, fechas de códigos secundarios, inspecciones de salud y monitorea activamente la manipulación de alimentos en el restaurante. Investiga y resuelve quejas relacionadas con la calidad de los alimentos, el servicio o el alojamiento.

  • Marketing y Promociones: Planifica y dirige la implementación de estrategias y promociones de marketing internas y externas.

  • Limpieza: Responsable de velar por la limpieza general y el aspecto del restaurante.

  • Práctica de seguridad: Garantiza el cumplimiento de las reglas de seguridad establecidas para garantizar la seguridad de los clientes y empleados. Responde a accidentes o emergencias. Completa con precisión los informes de accidentes / lesiones en el lugar de trabajo.

  • Adiestramiento: Dirige la capacitación de los miembros del equipo y entrena el cumplimiento de las regulaciones de salud y contra incendios con respecto a la preparación de alimentos, el servicio y el mantenimiento de edificios en las instalaciones de comedor. Dirige el despliegue de la capacitación y las prácticas nuevas o revisadas. Identifica oportunidades para el crecimiento laboral de los miembros del equipo.

 
Calificaciones:
  • Dos o más años de experiencia como Gerente General en un entorno de restaurante QSR o Fast Casual
  • Educación directamente relacionada con la formación, culinaria, hotelería o campos relacionados preferidos
  • Fuerte liderazgo, motivación y habilidades interpersonales
  • Capacidad para cumplir o superar los objetivos de ventas
  • Buena gestión financiera y habilidades de presentación de informes
  • Conocimiento práctico de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint y Outlook)
  • Familiaridad con la gestión de restaurantes, nómina y software de programación
  • Familiaridad de trabajo con los sistemas de punto de venta; Capacidad para solucionar problemas de POS y capacitar a los cajeros
  • Competencia con las directrices/expectativas de seguridad y saneamiento
  • Experiencia en organización de eventos
  • Debe ser capaz de establecer objetivos, delegar tareas, resolver quejas
  • Pensamiento crítico y habilidades para resolver problemas
  • Jugador de equipo
  • Buenas habilidades de gestión del tiempo
  • Grandes habilidades interpersonales
  • Debe ser capaz de leer, escribir y comunicarse en inglés; Multilingüe un plus
  • Experiencia en la gestión de múltiples proyectos simultáneamente
  • Capacidad para levantar 50 libras a la vez
  • Capacidad para trabajar de pie durante 8+ horas
  • 50-55 semanas laborales, incluidos días / noches y fines de semana; Guardia para emergencias
 
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Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

BENEFICIOS

¡Paga semanal!
¡Capacitación gratuita!
¡Horarios flexibles!
¡Comidas de turno para empleados gratis!
¡Descuentos para empleados!
Beneficios del Seguro