Gerente general Huey Magoos - Oakland Park

Gerente general

Tiempo completo • Huey Magoos - Oakland Park
Descripción del trabajo:
Estamos buscando un Gerente General experimentado y apasionado para unirse a nuestro equipo.
El gerente general es responsable de la gestión eficiente y eficaz de toda la operación del restaurante, lo que incluye, entre otros, la gestión financiera, presupuestaria y de inventario, la dotación de personal (p. ej., reclutamiento y contratación de personal, capacitación, desempeño y disciplina, etc.), seguridad en el lugar de trabajo , cumplimiento legal, supervisión de la calidad de los alimentos, creación y ejecución de estrategias y promociones de marketing de restaurantes, implementación de actualizaciones y cambios en el menú, y garantía de la prestación de un servicio excepcional al cliente.
Responsabilidades:

  • Liderazgo : Predica con el ejemplo. Crea y fomenta un ambiente de trabajo positivo. Recluta nuevo personal, supervisa el mantenimiento de las instalaciones, establece relaciones con los proveedores, establece presupuestos y cronogramas viables y supervisa el cumplimiento legal, todo mientras se asegura de que la operación funcione sin problemas.

  • Informes y gestión financiera: garantiza que todos los pagos en efectivo y con tarjeta de crédito se recauden y se aseguren en los procedimientos prescritos. Hacer depósitos bancarios. Mantiene registros precisos de todas las transacciones.

  • Gestión de sistemas: implementa estrategias innovadoras para mejorar la productividad, las ventas, la calidad de los alimentos, la seguridad y la reducción de desperdicios. Gestiona eficientemente los sistemas tecnológicos del restaurante; Soluciona problemas.

  • Gestión del equipo: establece las expectativas de los miembros del equipo FOH/BOH para maximizar la productividad, mantener la limpieza, la organización y la calidad de los alimentos al tiempo que brinda un servicio rápido y preciso. Brinda supervisión a los miembros del equipo para garantizar el pleno cumplimiento operativo de todos los procedimientos establecidos, las políticas de la empresa, las reglas de seguridad, las leyes laborales y las pautas reglamentarias. Realiza responsabilidades asociadas con la contratación y el despido, la capacitación, la resolución de conflictos, la programación y las asignaciones de trabajo, el seguimiento de la asistencia, las evaluaciones de los empleados y la gestión del desempeño.

  • Gestión de inventario: Gestiona los costos de los alimentos, prevé los requisitos. Controla los costes y minimiza los residuos. Asegura un inventario adecuado de alimentos, equipos y suministros de restaurante. Mantiene registros de inventario precisos. Programa y recibe entregas de alimentos y bebidas, verifica el contenido de la entrega para verificar la calidad y cantidad del producto. Comunica la escasez y otros problemas al propietario (y al proveedor, según corresponda).

  • Hospitalidad: crea un vínculo emocional con el huésped al establecer una conexión con él. Reconoce las oportunidades de superar las expectativas de un huésped, independientemente de las circunstancias. Responde a los comentarios de los huéspedes con la urgencia y el profesionalismo adecuados. Muestra una actitud enérgica y afectuosa tal como lo haría con un invitado en su propia casa. Ellos recordarán esto y dará lugar a visitas repetidas. Este tipo de interacción con el huésped se aplica en el restaurante o por teléfono.

  • Imagen adecuada: Mantiene el profesionalismo en su apariencia personal, conducta y en el cumplimiento de sus deberes al adherirse a todas las políticas y procedimientos de Huey Magoo. Responsabiliza a todos los miembros del equipo de usar los uniformes correctos y comportarse profesionalmente.

  • Menú: Mantiene un conocimiento profundo de todos los elementos del menú, precios, técnicas de venta y procedimientos de pedido. Implementa actualizaciones de menú y procedimientos de acuerdo con los estándares corporativos.

  • Calidad y presentación de los alimentos: Supervisa los métodos de preparación de los alimentos, el tamaño de las porciones, la guarnición y la presentación de los alimentos para garantizar que los alimentos se preparen según los estándares de Huey Magoo. Completa los controles diarios de seguridad alimentaria, incluidos FIFO, fechas de códigos secundarios, inspecciones de salud y supervisa activamente la manipulación de alimentos en el restaurante. Investiga y resuelve quejas sobre la calidad de los alimentos, el servicio o el alojamiento.

  • Marketing y promociones: planifica y dirige la implementación de estrategias de marketing y promociones internas y externas.

  • Limpieza: Responsable de garantizar la limpieza general y la apariencia del restaurante.

  • Práctica de seguridad : Asegura el cumplimiento de las normas de seguridad establecidas para garantizar la seguridad de los clientes y empleados. Responde a accidentes o emergencias. Completa con precisión los informes de accidentes/lesiones en el lugar de trabajo.

  • Capacitación: Dirige la capacitación de los miembros del equipo y entrena el cumplimiento de las normas de salud y contra incendios con respecto a la preparación de alimentos, el servicio y el mantenimiento de edificios en los comedores. Dirige la puesta en marcha de la formación y las prácticas nuevas o revisadas. Identifica oportunidades para el crecimiento laboral de los miembros del equipo.

Calificaciones:

  • Dos o más años de experiencia como Gerente General en un entorno de restaurante QSR o Fast Casual
  • Se prefiere la educación directamente relacionada con la capacitación, la cocina, la hospitalidad o campos relacionados
  • Fuerte liderazgo, habilidades motivacionales y de personas.
  • Capacidad para cumplir o superar los objetivos de ventas.
  • Buenas habilidades de gestión financiera y elaboración de informes.
  • Conocimiento práctico de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint y Outlook)
  • Familiaridad con el software de gestión de restaurantes, nómina y programación.
  • Familiaridad laboral con los sistemas de punto de venta; Capacidad para solucionar problemas de POS y capacitar a los cajeros
  • Competencia con las pautas/expectativas de seguridad y saneamiento
  • Experiencia en planificación de eventos.
  • Debe ser capaz de establecer objetivos, delegar tareas, resolver quejas
  • Habilidades de pensamiento crítico y resolución de problemas.
  • Jugador de equipo
  • Buenas habilidades de gestión del tiempo.
  • Grandes habilidades interpersonales
  • Debe poder leer, escribir y comunicarse en inglés; Multilingue un plus
  • Experiencia en la gestión de múltiples proyectos simultáneamente.
  • Capacidad para levantar 50 libras a la vez
  • Capacidad para trabajar de pie durante más de 8 horas.
  • 50-55 semana laboral incluyendo días/noches y fines de semana; De guardia para emergencias
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Compensación: $55,000.00 - $70,000.00 por año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

BENEFICIOS

¡Paga semanal!
¡Capacitación gratuita!
¡Horarios flexibles!
¡Comidas de turno para empleados gratis!
¡Descuentos para empleados!
Beneficios del Seguro