Asistente de Gerencia Huey Magoos - West Boca

Asistente de Gerencia

Tiempo completo • Huey Magoos - West Boca
Descripción de funciones

Buscamos a alguien con experiencia previa en supervisión para unirse a nuestro equipo como Assistant Manager.
 
Le apasiona crear experiencias excepcionales para los huéspedes a través de una buena comida y un servicio de calidad. Con experiencia previa, eres capaz de gestionar múltiples prioridades y contribuir a un ambiente de equipo amigable y productivo.
 
Los subgerentes de Huey Magoo brindan liderazgo a los miembros del equipo y se aseguran de que cada huésped reciba una experiencia rápida, precisa y positiva. Los subgerentes supervisan a todos los cocineros, cajeros y supervisores y actúan como respaldo para el personal según sea necesario. Los subgerentes son responsables de administrar sistemas como capacitación, seguridad alimentaria, seguridad y protección de clientes/empleados, manejo de efectivo y gestión de inventario. Los subgerentes deben ser capaces de establecer objetivos, delegar tareas, resolver quejas, hacer un seguimiento y reportar al gerente general.
 
Responsabilidades:

  • Hospitalidad: Crea un vínculo emocional con el huésped al establecer una conexión con él. Reconoce las oportunidades para superar las expectativas de un huésped, independientemente de las circunstancias. Responde a los comentarios de los huéspedes con la urgencia y el profesionalismo adecuados. Muestra una actitud enérgica y cariñosa tal como lo haría con un invitado en su propia casa. Lo recordarán y dará lugar a que se repitan las visitas. Este tipo de interacción con el comensal se aplica en el restaurante o por teléfono.

  • Imagen adecuada: Mantiene el profesionalismo en la apariencia personal, la conducta y en el cumplimiento de los deberes al adherirse a todas las políticas y procedimientos de Huey Magoo. Responsabiliza a todos los miembros del equipo de usar los uniformes correctos y comportarse profesionalmente.

  • Rendición de cuentas en efectivo: Garantiza que todos los pagos en efectivo y con tarjetas de crédito se cobren y aseguren en los procedimientos prescritos. Realiza depósitos bancarios según las indicaciones.

  • Menú: Mantiene un conocimiento profundo de todos los elementos del menú, precios, técnicas de venta y procedimientos de pedido.

  • Calidad y presentación de los alimentos: Supervisa los métodos de preparación de alimentos, el tamaño de las porciones, la guarnición y la presentación de los alimentos para garantizar que los alimentos se preparen según los estándares de Huey Magoo. Completa las comprobaciones diarias de seguridad alimentaria, incluidas las FIFO, las fechas de los códigos secundarios, las inspecciones sanitarias y supervisa activamente la manipulación de los alimentos en el restaurante. Investiga y resuelve quejas relacionadas con la calidad de la comida, el servicio o el alojamiento.

  • Marketing y Promociones: Asistir e implementar estrategias de marketing según lo indique la empresa en el restaurante, así como promociones fuera del sitio.

  • Limpieza: Responsable de garantizar la limpieza general y la apariencia de la parte delantera y trasera de la casa, incluido el comedor, los condimentos, el área de bebidas y el mostrador de comida para llevar, la cocina y los baños antes, durante y al final del turno.

  • Práctica de seguridad: Se adhiere a las reglas de seguridad establecidas para garantizar la seguridad de los clientes y empleados. Puede ser responsable de la apertura y/o cierre de la tienda. Mantiene el estado de alerta para ayudar en caso de accidente o emergencia.

  • Gestión de equipos: Proporciona supervisión práctica a los miembros del equipo para garantizar el pleno cumplimiento operativo de todos los procedimientos establecidos, las políticas de la empresa, las normas de seguridad, las leyes laborales y las directrices reglamentarias. Realiza responsabilidades asociadas con la contratación, la capacitación, la resolución de conflictos, la programación y las asignaciones de trabajo, el seguimiento de la asistencia y la gestión del desempeño.

  • Adiestramiento: Entrena y entrena el cumplimiento de las normas de salud y contra incendios con respecto a la preparación de alimentos, el servicio y el mantenimiento del edificio en las instalaciones de comedor. Ayuda en la implementación de la capacitación y las prácticas nuevas o revisadas. Identifica oportunidades de capacitación para los miembros del equipo, capacita a los miembros del equipo para que se comuniquen con los clientes para garantizar que brindemos una experiencia amigable.

  • Control de Inventarios: Mantiene alimentos, equipos, inventarios y mantiene registros de inventario. Programa y recibe entregas de alimentos y bebidas, verifica el contenido de la entrega para verificar la calidad y cantidad del producto. Informa de la escasez y otros problemas al Gerente General de inmediato.

Calificaciones:

  • Diploma de escuela secundaria o superior preferido
  • Preferiblemente experiencia previa en gestión en un entorno de restaurante rápido e informal
  • La certificación ServeSafe es un plus
  • Se valorará la experiencia con los sistemas de pedidos en línea
  • Capacidad para operar eficientemente el sistema de punto de venta para ingresar pedidos con precisión y cobrar efectivo, realizar cambios y procesar pagos a crédito.
  • Conocimientos prácticos de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint y Outlook)
  • Se requiere la capacidad de gestionar varios proyectos simultáneamente
  • Se requieren habilidades interpersonales efectivas
  • Debe ser capaz de leer, escribir y comunicarse de manera efectiva en inglés; Multilingüe es un plus.
  • Capacidad para trabajar de pie durante 8+ horas

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

BENEFICIOS

¡Paga semanal!
¡Capacitación gratuita!
¡Horarios flexibles!
¡Comidas de turno para empleados gratis!
¡Descuentos para empleados!
Beneficios del Seguro